工作服

工作服是服裝公司的設計師設計出來的式樣，工作服的不同式樣作風是來自服裝廠設計師的個人作風和該企業(yè)的文化風格，而這兩者都受到地方性文化的影響，工作服的原因就在于此。地方文化是由歷久以來的民族傳統(tǒng)文化的擴大而而成為的，包括共同的語言、地域、經(jīng)濟生存等等，它影響了這個地方的百姓的生存習慣和風尚，也包含了人們的藝術作風和服裝。工作服的文化也是地方性文化擴大而來。

應重視從地方文化之“根”上吸收精華，而非一些近乎表面的奪取的照搬。提到地方性，就有一些設計上的習慣用法，如選取一點傳統(tǒng)紋樣，借用某一傳統(tǒng)形象，或選用某種具傳統(tǒng)作風的面料，這些方法的漏洞在于對民族性的簡單明白“圖解”上，優(yōu)秀的設計應在于“天然去雕飾”的不露印痕的自然表現(xiàn)和神韻，這歸于地方性設計藝術的真諦，來之不容易。日本國有名服裝設計涵養(yǎng)，具有日本國作風的香色、鼠色的應用也顯得極為自然和恰到好處。再如中華人民共和國傳統(tǒng)的“合意云卷”圖案可能用，但卻可能重新構成、組織或分散，或僅取其行云流水般的形象線等等。傳統(tǒng)的修飾方法刺繡、鑲嵌、盤扣可能用，但全體服裝廓形、光彩卻是現(xiàn)代和盛行的。能用“似與不似”“似是而非”的混淆設計技巧的往往才是設計的高手。

地方文化與地方感到的沉淀顯示在地方藝術的各個方面，因此，工作服的地方性設計構思方法可能從民族藝術的各個種類各個方面中發(fā)覺，如我國傳統(tǒng)的發(fā)飾陶、錫青銅器、瓷器、建筑、書畫藝術、傳統(tǒng)的謙虛、內(nèi)省、禮節(jié)、涵蓄的地方特性，傳統(tǒng)的修飾光彩的表現(xiàn)性等等，無一不能引發(fā)、條約工作服的設計，使其既符合現(xiàn)代人的審美趣味和欣賞水平，又獨具中國傳統(tǒng)衣著文化之魅力。

工作服職業(yè)裝表達的地方性文化，并不是單一的，所以不會僅僅在那些具有代替性的服裝生產(chǎn)設計上表達出來。地方文化就像中國的文化，是寬廣精密的，不會只是在人們看到的那些規(guī)矩中，文化遠大，視線自然也要遠大，否者說起某個地方，也只能想起一種文化，雖然每個地方都有它最代表的文化代替，但它不是惟一的。就像在某個同一種職業(yè)中，假設都只有一種文化，那在這個職業(yè)中的不同企業(yè)之間又有什么不同呢。